Volgens Amerikaans onderzoek wordt 70% van de sollicitanten afgewezen als gevolg van hun online gedrag. Dit geeft stof tot nadenken. Allereerst heeft dit in potentie een negatieve invloed op de doorstroming binnen de arbeidsmarkt. Daarnaast speelt dit werkgevers in de kaart om mensen op eenvoudige manier af te wijzen. Online gedrag wordt derhalve alleen de stok om mee te slaan, terwijl er andere redenen zijn om de kandidaat af te wijzen. Al jaren stellen social media kenners dat mensen onvoldoende nadenken over hun online posts. Er zijn diverse voorbeelden van mensen die daar lelijk hun vingers aan gebrand hebben. Bezint eer ge begint, dient bij elke post uitgangspunt te zijn.
Datzelfde "bezint eer ge begint" dient uitgangspunt te zijn wanneer mensen gaan solliciteren. Het blijft verwonderlijk dat bedrijven mensen bij bosjes afwijzen omdat het online gedrag niet aanstaat. Maar de centrale vraag dient te zijn "Staat het online gedrag in relatie tot het gedrag in de echte wereld?" Ik ga hier gemakshalve even van uit. Dit betekent dat al deze bedrijven (een soort van) struisvogelpolitiek voeren. Vroeger werden deze mensen wel aangenomen. Nog fascinerender is dat mensen die niet op sociale media actief zijn ook niet kunnen worden afgewezen op negatief online gedrag. Terwijl de kans groot is dat zij zich niet op een andere manier manifesteren in de echte wereld. Daarvoor zijn de wetmatigheden ten aanzien van gedrag binnen grote groepen mensen te groot.
Het gevolg van dit alles is dat mensen zich anders online gedragen dan dat zij daadwerkelijk zijn. Mensen richten alter ego's op en laten op die manier zien wie zij werkelijk zijn. Het fascinerende is dat bedrijven zich uiteindelijk voor de gek willen laten houden. Ik neem persoonlijk liever iemand in dienst waarvan ik het gevoel heb dat ik weet wie hij/zij is, dan iemand die zowel online als tijdens de sollicitatiegesprekken een toneelstukje opvoert.
Derhalve kan je je ook afvragen of je zou willen werken bij een bedrijf dat haar ogen sluit voor deze werkelijkheid. Bezint eer ge begint.
